浙江在线10月14日讯(通讯员 赖臣) 近年来，象山法院高度重视青年干警的培养工作，并将此项工作纳入法院发展的整体规划。为引导青年干警尽快成才，更好地担负起法院工作重任，象山法院着力青年干警三项能力的培养。

　　提高群众工作能力，在一线岗位上锻炼。改变以往由资深老法官联系农村的一贯做法，任命两名80后中层副职为农村指导员，走访乡镇常态化，切实提高群众工作水平。每日安排一名青年干警参与信访接待，在与信访人的沟通、交流中增进与基层群众的感情，提升矛盾纠纷化解水平。不定期组织青年干警开展“送法进社区、进校园、进企业”等活动，深化青年干警对群众工作的认识，在基层的磨练中感悟群众工作方法。

　　提高庭审驾驭能力，在司法实务中成长。对案情复杂、社会影响较大的典型案件，优先安排青年法官参加合议庭，提高青年法官的控庭能力。进一步强化庭审观摩，院长亲自带队旁听新任法官、青年法官庭审过程并主持庭后点评，切实提升青年干警的庭审技巧。在审判委员会上开辟“青年讲堂”，每次由1-2名青年干警就热点法律问题、发改案例评析等进行专题授课，锻炼青年干警的胆识和综合表达能力。

　　提高法律文书撰写能力，在逻辑规范中进步。针对青年干警法律文书撰写能力较为薄弱的实际，形成“1+1+1+1”的法律文书制作流程，即由承办人拟稿、书记员首读、结对导师核稿、庭长签发，确保每一份法律文书不出错、有质量。实行院、庭长批改法律文书制度，由院长或庭长随即抽取青年干警的法律文书进行批改并在内网及时公布批改内容，供学习借鉴。